ایپک یولی برنامه رادیوئی اتاق اردبیل
پور سلیمان : خدمت هم استانیها ی عزیز باید عرض کنم که همان طور که در جریان هستید ما در روند رویکرد کمیسیونهای تخصصی که قبلا" کمیسیون تخصصی کشاورزی و گردشگری تشکیل دادیم .
و همان طور که خودتان ملاحضه کردید در این کمیسیونها اکثرا" اساتید دانشگاه و کار شناسان خبره هر حوزه استفاده شد. و امیدواریم که در آینده نزدیک به واسطه این کمیسیونها شاهد رشد اقتصاد و صنعت وتجارت استان بشویم .
مجری : آقای پور سلیمان موضوع امروز چه بود در چه زمینه ای بحث کردید .
پور سلیمان : در ادامه این کمیسیونها تخصصی امروز ما کمیسیون تخصصی امور بیمه در اتباط با تامین اجتماعی و اداره کار بود که د راتاق تشکیل شد .
مجری : خوب دست آورد این کمیسیون چه بود .
پور سلیمان : اولا" در این کمیسیون که اساتید عزیزمان و کار شناسان و مخصوصا" نمایندگان اتاق بازرگانی در کمیسیونها حل اختلاف شهر اردبیل و شهر های استان حضور داشتند تشکیل یافت و هدف از این کمیسیون آشنایی این عزیزان با بیمه و شناسایی مشکلاتی که عزیزان صنعت گر و تجارمان با این نهاد دارنند .
مجری : حرف آخرتان در این خصوص جناب آقای پورسلیمان
پور سلیمان : ما خیلی امیداواریم که خروجی های این کمیسیون برای اشتغال و رشد جامعه مفید باشد .
مجری : ممنون آقای پور سلیمان که اطلاعات کافی و خوبی در این زمینه به ما دادید . وامیدواریم این کمیسیونها جایگاه خود را در تمام اتاق بازرگانی کشور باز بکند و محل تلاقی تولید کنندگان ، تجار و نیروی تحصیل کرده باشد .
مجری : شما شنونده برنامه ایپک یولی هستید . و گزارش شنید از جناب آقای مردای به بهانه همین گزارش در حضور جناب آقای غفور شایان هستیم که عضو کمیسیون تامین اجتماعی وکار اتاق و بازرگانی هستند . ضمن عر ض سلام خدمت شما اگر صحبتهای تکمیلی در خصوص حرفهای پور سلیمان دارید بیان کنید تا من سوالهای دیگری از شما بپرسم .
غفور شایان : به نام خدا من هم عرض سلام دارم خدمت شما و هم استانیهای عزیز و تمامی تلاشگران در عرصه صنعت و تجارت در خصوص کمیسیون تامین اجتماعی که من بعنوان نماینده اتاق بازرگانی در این کمیسیون حضور داشتن . اکثرا" مواردی که بین کار فرمایان و سازمان تامین اجتماعی که در خصوص پرداخت حق بیمه کارگران و شرکتها و احد های تولیدی مطرح می شود . گاها" ممکن است از طریق اداره تامین اجتماعی بعضی در خصوص حق بیمه کارگران که توسط شرکتها و واحد های تولیدی به این سازمان پرداخت نمی شود . بعضا" به دلیل نا آشنایی به قانون تامین اجتماعی و یا احیانا" در مسافرت می باشند باید در نحوه دیگر پرونده کمیسیون می شود . کمیسیون تامین اجتماعی از کار فرمایان دعوت می کند . در آن کمیسیون هم نماینده کارگران است و هم نماینده کار فرمایان . مطالبی که در این کمیسیون به آن پرداخته می شود اکثرا" در خصوص پرداخت حق بیمه کارگری می باشد . ممکن است حق بیمه که تامین اجتماعی وضع کرده جهت حق بیمه کارگری ،؛ کار فرما به آن اعتراضی داشته باشد . و کار فرمایان برای ادعای اعتراض خود لازم است مدارکی را تهیه کنند جهت ارائه به این کمیسیونها و یک نماینده از کار فرمایان بعنوان نماینده کل کارفرمایان در این جلسه حضور پیدا کند. اگر چنانچه کار فرما مدارکی که برای احیای حق تامین کرده و به این کمیسیون ارائه نکنه: نتیجه این کمیسیون با بررسی جوامع امر رای صادر خواهد کرد البته آن رای صادره اگر مورد پذیرش کار فرما نباشد در حداکثر یک ماه باید اعتراض کند . تا پرونده برود به کمیسیون تجدید نظر اما در اراتبلاط با اختلافی که بین کارفرمایان و تامین اجتماعی به وجود می آدی باید مطالبی را به شما بیان کنم .
مجری: بله بسیار عالی من هم سئوالم این بود که در تامین اجتماعی مراکز حل اختلاف وجود دارد . می خواهم تفاوت این کمیسیون را با مراکز حل اختلاف تامین اجتماعی را بیان کن یا جایگاه یکسانی دارند .
غفور شایان : دقیقا" متفاوتی دارند . شورای حل اختلاف اداره کار در خصوص شکایات کا رگران است . مثلا" در مورد اخراج کارگر ، در مورد عدم پرداخت اضافه کاری ، در مورد عدم پرداخت حقوق و حق بیمه کارگر ، و غیره است . و اگر در مورد کارگری صادر شود و کار فرما آن را قبول نکند . یا خود کارگر قبول نکند . و پرونده ارجاع داده می شود به کمیسیون حل اختلاف و رای هیات اختلاف قطعی است وقابل اجرا است .
مجری : ما در ادامه برنامه از آقای شایان سوال خواهیم کرد عمده مسائلی که باعث اختلاف بین کارگر و کار فرما می شود در چیست . واز راهنمائیهای ایشان نیز استفاده خواهیم کرد .
غفور شایان : باید عرض کنم خدمتتان که اکثر موارد که منجرب می شود پرونده یک شرکت در اداره کار یا کمیسیون تامین اجتماعی مطرح بشود . کار فرمایان با قوانین سازمان تامین اجتماعی و اداره کارفرما آشنا هستند ، بعنوان مثال یک واحد تولیدی که 20 نفر کارگر دارد آن روز که بازرس تامین اجتماعی به محیط کار مراجعه می کند آن 20 نفر را در آن واحد نمی بیند. و آن 20 نفر اذعان میکند که کارگر این واحد تولیدی هستند و کار فرما برای آن 20 نفر حق بیمه پرداخت می کند وممکن است تا مراجعه بعدی بارز سین چند نفر بعلت اخراج یا استفاء یا به هر دلیل دیگر در آن کارگاه نباشد . و بازرسی از ترک کار آن کارگران اطلاع نداشته باشد لذا من از کار فرمایان خواهش می کنم به محض جدایی کارگر از کارگاه ، جدایی کارگر را به تامین اجتماعی ابلاغ بکنند . و اگر تسویه حساب کرده است برگ تسویه حساب ارائه کند به تامین اجتماعی تا در آینده اختلافی به وجود نیاید.
مجری : آیا همین اعلام که کارگر کار گاه را ترک کرده کافی است یا بازرسی دوباره به محل مراجعه خواهد کرد .غفور شایان : بله حتما" بازرسین به محل کارگاه مرجعه خواهند کرد . و من از کار فرمیان خواهش می کنم ترک کار ، کارگر را حتما" به سازمان ابلاغ کنند و این امر را به مرحله بعدی مراجعه بازرسی و ا میگذارنند . چون ملاک امر گزارش بازری اولیه است .
مجری : جناب آقای غفور شایان حالا ممکن است بین مراجعه 2 بازرس تعداد کارگران زیاد شده باشد در این صورت کار فرما باید چه کاری انجام دهد .
غفور شایان : من بارها این مسئله را بیان کردم که اگر کار فرما اقدام به جذب کارگری کرده باشد آنرا به تامین اجتماعی و اداره کار ابلاغ کند . و بدون قرار داد اقدام به جذب کارگر نکند چون این امر هم به ضرر کارگر است و هم به ضرر کار فرما .دلیل به اینکه حادثه خبر نمی کند ، ممکن است روز اولیه کارگر اتفاقی برای کارگر بیافته اگر چنانچه کار فرما به موقع مرتب را گزارش داده باشد می تواند از پوشش بیمه استفاده کند . و این اعلام گزارش اول خیرش به خود کار فرما میرسد بعد کارگر .
مجری : ممنونم آقای غفور شایان ما از صحبتهای آقای شایان متوجه شدیم علت عمده مشکلات بین کارگران و کار فرمایان یکی ناآشنایی کار فرمایان با مقرارت هستند و دیگری انجام ندادن تعهدات کار فرمایان است .
مجری : و من از کار فرمایان خواهش میکنم اگر تغییری در نفرات کارگر در کارگاه به وجود آمد کارفریمان سریعا" آن را به سازمانهای مربوط اطلاع دهند تا از مشکلاتی آتی که به وجود آمد جلوگیری کند .
مجری : من از شما بسیار تشکر می کنم حاج آقا شایان به امید توفیق روز افزون برای شما و تمام شنوندگان عزیز